《绩效管理（英文版·第3版）》 连接战略与执行的经典教材

在当今竞争激烈的商业环境中，绩效管理已成为企业获取持续竞争优势的核心机制。由中国人民大学出版社引进出版的《绩效管理（英文版·第3版）》，作为工商管理经典教材·人力资源管理系列的一员，为读者提供了一套系统、前沿且兼具国际视野的绩效管理知识体系。

本书英文原版自问世以来，已被全球众多商学院和管理培训项目采用。第3版在保留前两版核心框架的基础上，更新了大量案例、研究数据和实践工具，反映了数字化时代绩效管理的最新趋势，如持续反馈、OKR（目标与关键结果）、敏捷绩效等。全书以战略为导向，将绩效管理与组织目标、员工发展、薪酬激励及法律合规等模块紧密关联，覆盖了从绩效计划、辅导、评估到面谈与改进的完整循环。

作为一本英文版教材，本书语言地道、术语精准，既适合人力资源管理、工商管理等专业的本科生和研究生作为课程用书，也适合企业管理者、HR从业者作为案头参考。它帮助读者跳出国别与文化的局限，直接吸收国际前沿的绩效管理理念。中国人民大学出版社的正版引进，保证了内容的准确性与权威性，配套的教辅资源也为教学提供了便利。

这部教材不仅是一本工具书，更是一座桥梁——连接理论与实务、本土与全球、战略与执行。对于任何希望系统提升绩效管理能力的个人或组织而言，它都是一个值得信赖的选择。